随着80后员工不断走上管理岗位,95后也逐渐迈入职场大门, 80、90后员工已然成为职场上的主力军。由于80、90后与老一辈员工成长的背景不同,他们所表现出来的特征,与老一辈员工存在巨大差异,这种差异不仅给传统企业的管理方式带来了很大的冲击,更是给企业管理者带来一个全新的挑战!

  因此:

  如何用新的思维去管理新生代员工?

  如何更好地激励并留住优秀人才?

  如何针对新生代员工的特征,定制出可行的规章制度?

  规章制度又有哪些可提前预知的“坑”?

  主办承办:

  指导单位:苏州工业园区培训管理中心; 苏州工业园区企业发展服务中心

  主办单位:苏州工业园区人才创新创业促进会

  联合主办:苏州工业园区培训行业协会;苏州工业园区培训经理人协会;北京观韬中茂(苏州)律师事务所

  课程信息:

  【课程时间】:2019年4月24日(周三)14:00-17:00

  【课程地点】:雪堂街188号公共学院4号楼202教室

  【课程对象】:

  1、各级高层次领军人才企业负责人、中高层管理者、法务相关工作者;

  2、重点企业负责人、中高层管理者、法务相关工作者;

  3、苏州工业园区人才促进会会员优先;

  4、苏州工业园区经理人协会会员优先。

  【活动人数】:180人,每家企业限报两人。

  分享大纲:

  一、新形势下劳动用工环境初探

  1、 苏州园区目前用工环境分析

  2、 苏州园区劳动争议案件情况分析

  3、 劳动密集型企业和小微企业常见劳动争议

  4、 新生代员工主要劳动争议案件分析

  5、 当前员工的心理特征对目前用工情况的影响

  6、 85后的心理特征的统计学研究

  7、 对新生代员工管理的建议

  8、 近期劳动争议司法实践趋势的浅析

  9、 员工离职时候保护商业秘密的重要性

  二、员工关系管理中的规章制度探讨

  1、 裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则

  2、 规章制度条款的设计原则与思路

  3、 规章制度中条款合理性原则

  4、 规章制度的边界,能否约束工作场所或工作范围之外的事项?

  5、 因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析

  6、 修改规章制度的程序要求及操作要点

  7、 规章制度的8种公示方式与操作技巧

  8、 规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法

  9、 规章制度程序合法性自查与补正方法

  10、 规章制度中能否设定罚款条款?如何避免法律风险?

  讲师介绍:

  报名方式:

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  报名咨询:

  王老师  67415615